Actorii Teatrului Național București anunță protest față de un program pilot privind evidența timpului de muncă
Manifestare pașnică, marți, la ora 14.30, în fața TNB.
Actorii Teatrului Național „I.L. Caragiale” din București (TNB), împreună cu angajații din toate sectoarele care susțin activitatea scenică, vor organiza marți, 10 februarie, la ora 14.30, un protest pașnic în fața sediului instituției. Acțiunea este îndreptată împotriva aplicării unui program pilot transmis de Ministerul Culturii, elaborat în urma unei recomandări a Curții de Conturi.
Ce prevede programul pilot transmis de Ministerul Culturii
Măsurile contestate au fost comunicate prin Circulara nr. 766/03.02.2026, intitulată „Instrucțiuni privind organizarea unitară și evidența timpului de muncă pentru personalul de execuție din instituțiile publice de spectacol sau concert”.
Documentul propune, printre altele:
•prezentarea unui program săptămânal de lucru;
•întocmirea unui raport individual de activitate;
•semnarea unei foi colective de prezență standardizate.
Nemulțumirile artiștilor și ale personalului tehnic
Actorii, alături de angajații din departamentele tehnice și de producție ale TNB, susțin că aceste instrucțiuni echivalează munca artistică – prin natura ei nenormată – cu o activitate de birou. Ei atrag atenția asupra anexelor care impun raportarea zilnică, detaliată și în scris, a activității desfășurate pe intervale orare.
„Considerăm că acest proiect ucide creativitatea în cultură și îi transformă pe artiști în «scriitori de rapoarte zilnice», iar pe directorul artistic sau pe manager – în «raportorul» tuturor. Activitatea artistică nu poate fi încadrată într-un program rigid de 8 ore pe zi. Munca artistului nu se limitează la scenă, ci presupune un proces continuu, care începe dimineața devreme și se termină noaptea, timp de 10 luni pe an, șase zile pe săptămână. O singură oră pe scenă implică un consum emoțional dificil de cuantificat”, transmit reprezentanții TNB.
Apel către colegii din alte teatre
Actorii Naționalului bucureștean precizează că protestul de marți are ca scop neaplicarea programului pilot și lansează un apel de solidaritate către artiștii din alte instituții de spectacol din țară, invitându-i să susțină demersul.
Poziția Ministerului Culturii
Ministerul Culturii a publicat recent documentul privind organizarea și evidența timpului de muncă pentru funcțiile de execuție din instituțiile publice de spectacole și concerte, ca urmare a unei recomandări formulate de Curtea de Conturi a României.
Potrivit clarificărilor transmise după întâlniri cu manageri de instituții culturale, atât din subordinea Ministerului, cât și a autorităților locale, aceste instrucțiuni au rol de ghid și model de aplicare.
Ministerul precizează că:
•responsabilitatea planificării activităților artistice revine managementului fiecărei instituții;
•instrucțiunile sunt obligatorii pentru instituțiile aflate în subordinea Ministerului Culturii și opționale pentru celelalte instituții de spectacole.
Cele patru repere ale sistemului propus
Setul de instrumente transmis instituțiilor este structurat pe patru direcții principale:
•Structurarea unitară a activităților, corelată cu atribuțiile specifice și evaluarea performanțelor, conform Anexei nr.
•Planificarea asumată, prin programul săptămânal de lucru;
•Responsabilitatea individuală, prin raportul de activitate;
•Evidența verificabilă a timpului de muncă, prin foaia colectivă de prezență standardizată.
Managerii pot solicita sprijin metodologic din partea grupului de lucru care a contribuit la elaborarea proiectului, inclusiv prin intermediul serviciilor de resurse umane.
Detalii despre aplicare și cadrul legal
Ministerul Culturii arată că, potrivit Codului Muncii, evidența timpului de muncă se face pe ore, nu pe activități. Astfel, instrucțiunile propuse sunt considerate instrumente de adaptare la specificul fiecărei instituții.
Conform explicațiilor oficiale:
•programul se implementează pentru o perioadă de 30 de zile;
•intră în vigoare după semnarea fișelor de post modificate de către angajați;
•evaluarea anuală va fi realizată pe baza celor patru criterii stabilite;
•în cazul în care sistemul nu funcționează eficient, acesta poate fi ajustat.
De asemenea, Ministerul menționează că legislația permite compensarea orelor lucrate în exces sau în minus, fără aplicarea de sancțiuni sau acordarea de bonusuri.
Posibile ajustări propuse
Printre sugestiile de îmbunătățire analizate se numără dublarea timpului de lucru înregistrat pe durata spectacolelor sau concertelor, pentru a reflecta efortul sporit implicat. Ministerul subliniază că nu poate fi echivalată o oră de studiu individual cu o oră de spectacol, iar același principiu se aplică și în cazul personalului tehnic, pentru care montarea și demontarea decorurilor presupun un nivel diferit de solicitare.
